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職場文摘

員工在法定節(jié)假日加班后,公司以安排補休為由拒絕支付加班費是否合法?

  打工不易,難免遇到加班的情況那么,加班費應該怎么算?加班后調(diào)休還能領加班費嗎?

  法定節(jié)假日加班后調(diào)休,還能領取加班費嗎?

  對于如何支付加班費勞動法是有規(guī)定的:用人單位安排勞動者延長工作時間的應支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的工資報酬;休息日安排勞動者加班的應當先安排補休,不能補休的,應當依法支付相應的加班工資。其他情形下安排勞動者加班必須依法支付相應的加班工資,不能以安排補休來替代。

  在部分公民放假的節(jié)日或紀念日,企業(yè)是否要向工作沒有放假的職工支付加班工資?

  根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》:部分公民放假的節(jié)日及紀念日有:婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日!秳趧雍蜕鐣U喜哭k公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函〔2000〕18號)規(guī)定:在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。

  只要職工同意,企業(yè)安排職工加班的時間就可以不受限制嗎?

  不可以!按照勞動法四十一條規(guī)定:企業(yè)安排職工加班需要與工會、職工協(xié)商,且加班時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。

  特殊情形包括:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  不定時工作制,加班費有什么規(guī)定?

  《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明確:實行不定時工作制的勞動者,不執(zhí)行有關加班工資的規(guī)定。但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

 

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作者:中國勞動關系網(wǎng) 來源:《中國勞動關系網(wǎng)》 時間: 2023-11-22 09:00

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