banner

位置您現(xiàn)在的位置: 首頁>人力資源工具>人力資源知識

HR知識
薪酬福利

勞動關系的和諧即是社會的和諧

   勞動關系是勞資雙方在勞動過程中構成的一種社會關系,是最基本的社會經(jīng)濟關系,勞動關系和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎。勞動關系領域目前所要關心的一個重點問題便是雇傭方式的多元化給企業(yè)運行帶來的影響。本站首先介紹了雇傭勞動與雇傭方式的相關概念;接著介紹經(jīng)濟便于化背景下,雇傭方式多元化與靈活化的趨勢不可避免,而勞務派遣的產生與發(fā)展正是其結果之一;最后,結合我國的實際情況,分析了我國企業(yè)采用多元化雇傭方式的原因,其中著重探討我國企業(yè)采用多元化雇傭方式的原因與特征。
   了解完非標準化趨勢下的勞務派遣后,我們一起來思考一面幾個問題:
   1.雇傭勞動具有哪些特點?
   2.雇傭方式在新時期具有哪特點。
   3.論述雇傭方式多元化產生的社會經(jīng)濟背景。
  

作者:中國勞動關系網(wǎng) 來源:《中國勞動關系網(wǎng)》 時間: 2012-3-25 13:01

中國勞動關系網(wǎng)版權與免責聲明:
1、本網(wǎng)轉載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點,本網(wǎng)不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
2、
凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標有“中國勞動關系網(wǎng)”版權LOGO的圖片,版權均屬于中國勞動關系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權使用作品的,應在授權范圍內使用,并注明“來源:中國勞動關系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關法律責任。
3、如您因版權等問題需與本網(wǎng)聯(lián)絡,請在15日內聯(lián)系junbo@hr668.com.