世界各國對勞務(wù)派遣的法律定義

　　由于各個國家和地區(qū)間有關(guān)法律概念上的差異，在世界范圍內(nèi)勞務(wù)派遣并沒有一個統(tǒng)一的表述，在各個國家有著不同的名稱。例如，在我國稱為“勞務(wù)派遣”，在德國稱為“員工出讓”，在法國稱為“臨時工作”。在我國臺灣地區(qū)稱為"勞動派遣"，在日本、韓國稱為"勞動者派遣"，美國則稱為“暫時性勞務(wù)提供”、“勞動租賃”等。
　　 國際勞工組織（ＩＬＯ）于1997年通過的第181號公約，是目前唯一對勞務(wù)派遣作出全面規(guī)定的國際勞工公約。在其第一條規(guī)定于招聘勞動者并派遣其為第三人（用工單位)提供勞動，第三人給勞動者布置工作，并且監(jiān)督其履行情況"的私營就業(yè)機構(gòu)為勞務(wù)派遣機構(gòu)，雖然該公約并未直接給出勞務(wù)派遣的定義，但是其首次擴(kuò)大私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的行為范圍，規(guī)定其可以作為服務(wù)的提供者，雇傭勞動者供三方使用。這實質(zhì)上打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中用人單位直接雇傭勞動者、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)只從事職業(yè)介紹服務(wù)的局面，將被派遣勞動者視為私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的臨時雇員，規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享有勞動法和社會保障法的相關(guān)保護(hù)。
　　 德國《員工出讓法》的第一條規(guī)定，員工出讓是指雇主(出讓方)以經(jīng)營形式將自己雇用的勞動者〈借用員工〉提供給第三方(借用方〉使用，由被借用的勞動者給第二方提供勞務(wù)。
　　 法國的《勞動法典》將勞務(wù)派遣定性為“臨時工作”，把勞務(wù)派遣的范圍限制在某些臨時性勞動。法國《勞動法典》第L124-1條規(guī)定：凡專一活動是將其依照約定資格招聘并為此給予報酬的受薪人員交由用工者臨時安排工作的一切自然人或法人，均為本章所指意義上的臨時工作承包人(即派遣機構(gòu)〉。秘魯《就業(yè)促進(jìn)法》也有類似規(guī)定。
　　 在亞洲，日本是較早對勞務(wù)派遣進(jìn)行專門立法的國家。其通過《勞動者派遣法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格的法律定義。日本《勞動者派遣法》第二條規(guī)定"所謂勞務(wù)派遣就是指將自己所雇傭的勞動者，在該雇傭關(guān)系下，讓該勞動者接受第三方的指揮命令，并讓其為第三方從事勞動，但是，這種勞動并不包括約定讓第三方雇傭該勞動者從事勞動。
　　 韓國的《派遣工作保護(hù)法》規(guī)定"勞動者派遣是指派遣單位聘用勞動者之后，在維系雇傭關(guān)系的同時讓勞動者按照勞動者派遣協(xié)議的內(nèi)容，聽從使用單位的指揮、命令，讓其從事使用單位的工作。"
　　

　　參考閱讀：人才租賃　勞務(wù)派遣