勞動合同作為確立勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務的重要協(xié)議，依據(jù)其性質(zhì)不同，可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成特定工作任務為期限的勞動合同。其中，無固定期限勞動合同指的是雙方未設(shè)定具體終止日期的合同類型。
什么情形應當訂立無固定期限勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，在以下幾種情形下，當勞動者提出或同意續(xù)訂、新訂勞動合同之時，除非勞動者主動要求簽訂固定期限合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同：
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；
在首次實施勞動合同制度或是國有企業(yè)改革過程中重新簽訂勞動合同時，勞動者在同一單位連續(xù)服務滿十年且距離法定退休年齡不足十年；
已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項中列舉的情況，繼續(xù)簽訂勞動合同。
此外，如果用人單位自雇傭之日起滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則法律上默認雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系。
用人單位解除無固定期限勞動合同，要支付經(jīng)濟補償嗎？
關(guān)于無固定期限勞動合同的解除，《勞動合同法》明確規(guī)定了若干情況下用人單位可解除此類合同，包括但不限于試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職導致重大損失等。對于解除無固定期限勞動合同的行為，若符合法律規(guī)定的情形，如因勞動者健康原因無法繼續(xù)工作、能力不足以勝任崗位要求等，用人單位需提前30天書面通知勞動者或額外支付一個月工資作為補償。
值得注意的是，解除無固定期限勞動合同通常伴隨著經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條及第四十七條，經(jīng)濟補償基于勞動者在本單位的服務年限計算，每滿一年支付一個月工資，超過半年但不滿一年按一年計算，不滿半年則支付半個月工資。對于高收入員工（即月工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍者），經(jīng)濟補償上限為十二年的工資總額。
至于勞動合同期滿后，公司不再續(xù)簽無固定期限勞動合同的情況下，是否需要給予經(jīng)濟補償，這取決于具體情況。若因違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定而終止合同，用人單位需按照法律規(guī)定標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限勞動合同可以設(shè)立試用期嗎？
《勞動合同法》允許設(shè)置試用期，但其長度受限于合同的整體期限。例如，對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。
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