退休返聘情形主要是指已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡人員，通過與原用人單位或者其他用人單位簽署合同，約定工作內(nèi)容、工作報酬、工作時間等內(nèi)容，雙方據(jù)此繼續(xù)達成退休后工作關(guān)系的狀態(tài)。近年來，老年人退休返聘越發(fā)常見。
退休返聘的老年人，在工作過程中難免遇到各種問題。退休返聘的老年人能否享受與未退休前或者與用人單位相同崗位勞動者“同工同酬”？在工作過程中，能否要求帶薪年假？工作過程中發(fā)生損害，應(yīng)當如何處理？
退休返聘是否屬于勞動合同法律關(guān)系
根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險是勞動合同終止原因之一。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘的最大特點是銀發(fā)族已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險等待遇。原勞動合同法律關(guān)系終止后，銀發(fā)族亦不可再以勞動者身份與單位簽訂新的勞動合同，即使簽署“勞動合同”，其實質(zhì)為勞務(wù)合同關(guān)系。
因此，退休返聘情形屬于平等主體之間訂立的勞務(wù)合同，而非勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)適用民法典相關(guān)規(guī)定處理。
退休返聘能否要求“同工同酬”
“同工同酬”主要表現(xiàn)在為相同職能部門內(nèi)相同崗位所完成相同或相近工作量的情形下，銀發(fā)族與勞動者享有相同勞動報酬。勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但退休返聘人員重新達成協(xié)議應(yīng)屬勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是雙方法律關(guān)系的依據(jù)。
在勞務(wù)合同中，雙方一般會約定提供勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費計算標準、勞務(wù)費給付金額、勞務(wù)費給付時間、違約情形、合同解除、合同期限等內(nèi)容。在合同履行過程中，雖然銀發(fā)族在提供勞務(wù)過程中仍接受單位的管理、工作指示，與勞動者完成勞動的表現(xiàn)形式相似，但在勞務(wù)合同關(guān)系中，退休返聘的銀發(fā)族已享受了退休各項福利待遇，在提供勞務(wù)過程中更多反映出單位承擔給付該勞務(wù)的對價，而非反映出勞動關(guān)系中“勞動+保障”的模式。
因此，勞動者、退休返聘的銀發(fā)族均有權(quán)依法獲取報酬，但勞動者獲得的勞動報酬與退休返聘人員所獲勞務(wù)報酬并不一定“同工同酬”。
退休返聘情形能否要求帶薪年假
勞動者依法享有休息的權(quán)利，退休返聘銀發(fā)族更應(yīng)注意休息。勞動法第四章規(guī)定了工作時間和休息休假等內(nèi)容，其中第三十八條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
退休返聘銀發(fā)族，不僅依法取得養(yǎng)老保險待遇，其也有權(quán)自行安排退休后生活。由于退休返聘銀發(fā)族的身體條件往往不適于長期持續(xù)高強度工作，其與單位達成勞務(wù)關(guān)系時常對休息作出約定，單位亦會考慮實際情況合理安排勞務(wù)工作。但若雙方并未明確約定具體帶薪年假情況，要求單位提供帶薪年假待遇則缺乏合同依據(jù)。
退休返聘情形因提供勞動造成人身損害時能否要求享受工傷待遇？
根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。社會保險法第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
由此可知，勞動者在勞動合同法律關(guān)系存續(xù)期間因履行工作職務(wù)過程中發(fā)生的人身損害，應(yīng)當按照《工傷保險條例》申請工傷保險待遇，若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，則應(yīng)由用人單位承擔相應(yīng)賠償責任。
一般情況下，退休返聘銀發(fā)族已辦理退休手續(xù)后，雙方勞動合同關(guān)系已終止。如在執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生損害，雖然不能申請工傷鑒定，但可以根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定予以處理。
民法典第一千一百九十二條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
由此可見，民法典將損害情形分為兩類，1.退休返聘銀發(fā)族在執(zhí)行工作任務(wù)中因勞務(wù)遭受損害，該種情況根據(jù)銀發(fā)族與單位之間過錯確定損害責任范圍；2.銀發(fā)族在執(zhí)行工作任務(wù)過程中因第三人行為造成損害，該種情況則應(yīng)由第三人承擔賠償責任，同時單位也有給付補償?shù)牧x務(wù)，單位在承擔補償責任后可向第三人追償。
需要說明的是，返聘人員在特殊情況下，仍可以請求享受工傷保險待遇。根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定：二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。故在符合上述規(guī)定情形下，退休返聘銀發(fā)族仍有請求享受工傷保險待遇的權(quán)利。
加強銀發(fā)族退休返聘權(quán)益保障
勞務(wù)關(guān)系依賴于平等主體協(xié)商確定勞務(wù)內(nèi)容，可能造成銀發(fā)族的相關(guān)權(quán)利保障不足情況發(fā)生。在締約前，銀發(fā)族應(yīng)當向單位告知其健康情況、可提供勞務(wù)時間、可接受勞務(wù)強度等事項，單位亦應(yīng)綜合考慮崗位職責、勞務(wù)強度等提供適合崗位。銀發(fā)族應(yīng)對協(xié)議中關(guān)于勞務(wù)報酬、違約責任、解除情形等逐一核對，確保自身權(quán)利有約定基礎(chǔ)。履行中，雙方往往就無明確約定的新情況產(chǎn)生爭議，如在履行過程中無法按照勞務(wù)工作要求提供勞務(wù)、勞務(wù)工作量較大但對勞務(wù)報酬有異議等情況。在發(fā)生此類情況時，銀發(fā)族可積極與單位進行溝通，雙方可以協(xié)商變更合同或者重新簽訂新的協(xié)議；協(xié)議終止后，銀發(fā)族與單位應(yīng)當對勞務(wù)期限內(nèi)工作事宜進行妥善交接，避免后續(xù)發(fā)生爭議。
銀發(fā)族與單位作為勞務(wù)合同的當事人，均應(yīng)當在各自注意義務(wù)范圍內(nèi)做好各自保障工作。銀發(fā)族應(yīng)當加強對自身保護，重點在于身體條件、影響勞務(wù)合同繼續(xù)履行的重大事項告知，提供勞務(wù)過程中應(yīng)當遵守相關(guān)操作規(guī)范及工作要求。單位應(yīng)當對在崗的銀發(fā)族加強管理，保障銀發(fā)族人身財產(chǎn)安全。用人單位還可以通過購買商業(yè)保險形式，針對銀發(fā)族在提供勞務(wù)過程中受傷、因工作造成第三人損害、意外事故等投保，降低用工過程中的風險，充分保障銀發(fā)族人身財產(chǎn)權(quán)益。
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