職工存在明顯過錯(cuò)為何能被認(rèn)定為工傷？

　　員工在工作過程中人身受到了損害的話，此時(shí)經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，就可以按照工傷事故進(jìn)行處理了。但是如果員工在工作時(shí)受傷是因?yàn)樽陨泶嬖谶^錯(cuò)而導(dǎo)致的，那么員工還能申請(qǐng)工傷么？

　　基本案情

　　小王系某電氣設(shè)備有限公司的操作工，在工作過程其操作的電器因輸電線路短路導(dǎo)致機(jī)臺(tái)無法運(yùn)轉(zhuǎn)，加上電工一時(shí)不能來到現(xiàn)場(chǎng)維修，為了盡快完成生產(chǎn)任務(wù)，小王在明知自己沒有電工操作資質(zhì)，甚至沒有相應(yīng)電工知識(shí)的情況下，僅憑以前看過電工操作的印象僥幸處理電路問題，結(jié)果在維修過程中小王左手食指及中指被機(jī)器壓傷并骨折。后入院治療。

　　在住院期間，小王與單位溝通要求單位為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是單位以他存在重大過錯(cuò)為由，拒絕為他認(rèn)定工傷，甚至認(rèn)為他根本不構(gòu)成工傷。

　　法院審理

　　后小王自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并被當(dāng)?shù)厝松缇忠婪ㄕJ(rèn)定為工傷。

　　理由為：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十六條分別規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，

　　不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的�！币罁�(jù)以上規(guī)定，職工只要符合在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因三個(gè)條件，且不存在第十六條規(guī)定的不能認(rèn)定工傷的三種情形，可以認(rèn)定為工傷。

　　本案中，雖然小王擅自維修機(jī)器而受傷，屬于其自身過錯(cuò)，但是考慮到小王維修機(jī)器是便于其盡快完成工作任務(wù)，且屬于在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、履行工作職責(zé)，故應(yīng)當(dāng)按照本條例及相關(guān)法律規(guī)定予以認(rèn)定小王系工傷。

　　指引提示

　　工傷事故的責(zé)任承擔(dān)，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。所謂無過錯(cuò)責(zé)任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為賠償前提，即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是自己，只要其不存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘自殺等情形，受害者可認(rèn)定為工傷并得到必要的補(bǔ)償。因此，在現(xiàn)實(shí)中有不少勞動(dòng)者由于自身過錯(cuò)導(dǎo)致傷害，但最終被認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇的案例。

　　但是需要注意，員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷的，雖然可以依法享受工傷待遇，但如果因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，依據(jù)相關(guān)規(guī)定可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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