簽了二次合同后單位對(duì)續(xù)訂無(wú)固定期限合同是否有選擇權(quán)？

　　用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，期滿后用人單位對(duì)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否享有選擇權(quán)？用人單位能否單方終止勞動(dòng)合同？實(shí)務(wù)中存在不同觀點(diǎn)。最高法院在今年針對(duì)該問(wèn)題兩度作出回應(yīng)，明確表達(dá)了最高法的觀點(diǎn)，小編特編輯整理如下，供實(shí)務(wù)中參考。

　　最高法院第一次回應(yīng)：

　　2024年4月30日，“為進(jìn)一步發(fā)揮司法服務(wù)保障促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的職能作用及典型案例的引領(lǐng)示范價(jià)值”，最高人民法院發(fā)布六個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中案例二對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了明確：只要?jiǎng)趧?dòng)者符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)拒絕續(xù)訂。

　　案例二：勞動(dòng)者對(duì)于是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有單方選擇權(quán)

　　——張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案

　　【基本案情】

　　張某與某公交公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，其中第二次訂立的勞動(dòng)合同期限至2020年7月31日止。

　　2020年6月10日，某公交公司通知張某等人續(xù)訂勞動(dòng)合同。2020年6月12日，張某在某平臺(tái)實(shí)名投訴公司不按規(guī)定配發(fā)口罩。同日，某公交公司通知張某勞動(dòng)合同到期終止，辦理離職手續(xù)并交接工作。此后，張某多次要求某公交公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2020年7月，某公交公司通知張某，雙方于2020年7月31日終止勞動(dòng)合同，并通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式向張某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某在某公交公司工作至2020年7月31日。張某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公交公司于2020年8月1日起依法與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

　　張某不服，訴至人民法院。

　　【裁判結(jié)果】

　　審理法院認(rèn)為，張某與某公交公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，張某不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過(guò)失性辭退情形，亦不存在第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的“因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形，張某提出與某公交公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法定條件，某公交公司應(yīng)依法與張某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　某公交公司單方作出終止勞動(dòng)合同通知不符合法律規(guī)定。審理法院判令某公交公司與張某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【典型意義】

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。

　　強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等。

　　本案中，勞動(dòng)者投訴用人單位不屬于過(guò)失性辭退情形，亦不符合無(wú)過(guò)失性辭退中因勞動(dòng)者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　最高法院第二次回應(yīng)：

　　2024年6月13日，最高法院在官網(wǎng)刊載了《法答網(wǎng)精選答問(wèn)（第六批）》。其中問(wèn)題二對(duì)此進(jìn)行了答疑。

　　問(wèn)題2：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，期滿后用人單位對(duì)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否享有選擇權(quán)？

　　答疑意見(jiàn)：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”根據(jù)該規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，在訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到期滿后存在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的可能。如果勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法，完成了工作任務(wù)，可以依法要求與用人單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)續(xù)訂，這有利于引導(dǎo)勞動(dòng)者遵紀(jì)守法努力工作，也符合用人單位的利益。

　　因此，在已具備勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利應(yīng)予保障，如果用人單位不同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定承擔(dān)法律后果，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�

　　此外還需注意的是，勞動(dòng)者在兩次固定勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議，但未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)予支持。支付勞動(dòng)者的第二倍工資按月計(jì)算，不滿一個(gè)月的，按該月計(jì)薪日計(jì)算。此類(lèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。

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