八小時工作制，包含午休時間嗎？午休時間干活，有加班費嗎？有不少員工還不太了解“工作時間”的具體規(guī)定,我們就針對午休時間、每日工作時長、單休制度以及加班費等問題為大家一一作答。
午休是否計入工作時間？
法律雖未直接界定午休是否屬于工作時間，但關(guān)鍵在于雇主是否明確告知。通常存在兩種情況：
不計入工作時間：若企業(yè)規(guī)定午休不屬于工作時間，員工在此期間應(yīng)享有自由，企業(yè)不得要求其工作。若因特殊情況安排工作，則需支付相應(yīng)報酬。
計入工作時間：若午休被計入，員工可靈活安排，即使工作也應(yīng)視為正常工作時間。例如，小李是某便利店的售貨員，公司明確每天工作時間共8小時，白班是8點到17點，中午有1個小時的用餐時間。入職后，因人手緊張，小李在用餐期間還必須留在柜臺前，一邊吃飯一邊工作。但公司在計算工資時卻將這1個小時扣除了。雙方就此問題產(chǎn)生了矛盾爭議。仲裁部門認為，小李在用餐時仍在工作崗位上且處于實際工作的狀態(tài)，公司扣除1個小時作為休息時間顯然不合理。
每日工作9小時是否違法？
根據(jù)《勞動法》，每日標準工作時間為8小時，但在特定條件下可延長至每日最多12小時，且需確保月總加班時長不超過36小時。因此，每日9小時工作是否違法需結(jié)合每周總工時評估。
單休是否違法？
單休本身不必然違法，條件包括：
標準工時制下，每周至少休息一天，總工時不超過40小時；
經(jīng)協(xié)商延長工時不超過法定上限，且支付加班費；
實行特殊工時制度，如不定時工作制，需合法審批。
然而，如“996”工作制，每周工作超60小時，明顯違法。
拒絕加班被罰款是否合理？
不合理且違法�！秳趧雍贤ā方箯娖燃影�，并規(guī)定用人單位不得因員工拒絕加班而罰款或扣薪。
加班費如何計算？
依據(jù)《勞動法》：
延長工作時間，支付1.5倍工資；
休息日工作無法補休，支付2倍工資；
法定節(jié)假日工作，支付3倍工資。未按規(guī)定支付加班費的，將面臨勞動行政部門的處罰及額外賠償責任。
通過上述解答，希望能夠幫助職工更好地理解自身權(quán)益，確保工作時間的合法性與合理性。
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