休息時(shí)間微信工作算不算加班？

　　員工休息時(shí)間通過(guò)微信等手機(jī)軟件打卡、匯報(bào)工作是否屬于加班？用人單位是否應(yīng)為此支付加班工資？1月8日，江蘇省南京市中級(jí)人民法院公布一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決結(jié)果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡匯報(bào)工作成果的酒店高管起訴酒店要求支付加班工資，最終法院酌定酒店向其支付加班工資共計(jì)2.4萬(wàn)元。

　　又一起有關(guān)“微信加班”的典型案例，又一個(gè)勞動(dòng)者的維權(quán)訴求得到了法院支持。之前，員工在“八小時(shí)之外”利用微信等軟件溝通、匯報(bào)工作算不算加班，已經(jīng)引發(fā)了多輪討論。有法院通過(guò)判決認(rèn)定了員工的非工作時(shí)間“微信辦公”算加班，南京的這一案例再次釋放出積極信號(hào)，有助于進(jìn)一步凝聚司法共識(shí)和社會(huì)共識(shí)，明晰非現(xiàn)場(chǎng)加班、非傳統(tǒng)加班的概念、情形、范圍和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　其實(shí)，不論哪種形態(tài)的加班，都應(yīng)以勞動(dòng)者在非工作時(shí)間提供了一定量的實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)為定性的必要條件。公眾關(guān)注的是，隨著網(wǎng)絡(luò)普及和工作方式多元化，認(rèn)定工作崗位、工作場(chǎng)所、工作方式的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，比如，能否進(jìn)一步靈活化、虛擬化、擴(kuò)大化。在傳統(tǒng)的工作場(chǎng)所之外，其他能夠與工作“鏈接”的場(chǎng)所是否應(yīng)該被納入工作場(chǎng)所的范疇，網(wǎng)絡(luò)打卡、匯報(bào)、會(huì)議等是否應(yīng)該被納入“工作”的認(rèn)定視野，這些將是不少勞動(dòng)者面臨的問(wèn)題。

　　對(duì)于這類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不少法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間通過(guò)微信等社交媒體開(kāi)展工作，超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，且這種勞動(dòng)具有周期性、規(guī)律性、固定性等特點(diǎn)，占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，據(jù)此定性非工作時(shí)間“微信匯報(bào)”“微信辦公”屬于加班。

　　這種司法定性的積極意義在于，對(duì)工作時(shí)間以及傳統(tǒng)工作場(chǎng)所以外的網(wǎng)絡(luò)加班或隱性加班、新型加班予以了確認(rèn)，拓展了工作場(chǎng)所和加班的概念外延，既保護(hù)了個(gè)案中勞動(dòng)者的加班權(quán)益，也對(duì)用人單位、勞動(dòng)者以及其他法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等產(chǎn)生了普遍的教育、示范、引領(lǐng)意義。

　　對(duì)微信加班等新型加班現(xiàn)象和問(wèn)題，各地各級(jí)法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)及人社部門應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注和研究，掌握其規(guī)律和特征，用一起起維權(quán)案例劃清加班的權(quán)利邊界，厘清認(rèn)定要素、條件和標(biāo)準(zhǔn)，形成規(guī)范、統(tǒng)一的認(rèn)定機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益提供全面保護(hù)。同時(shí)，多開(kāi)展以案釋法活動(dòng)，指導(dǎo)用人單位正確看待加班，完善有關(guān)加班的規(guī)章制度。此外，引導(dǎo)勞動(dòng)者對(duì)加班有更準(zhǔn)確的理解和認(rèn)知，善于通過(guò)溝通、協(xié)商、提起勞動(dòng)仲裁等方式表達(dá)維權(quán)訴求。

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