孕期被解雇，除了2N外，公司還需要賠孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資嗎？

　　女職工孕期被公司違法解除勞動(dòng)合同，主張賠償金外還要求公司賠償一直到哺乳期滿的工資，法院能否支持？目前司法實(shí)踐中存在分歧，各地有不同的理解。今天推送一個(gè)典型案例，供實(shí)務(wù)中參考：

　　趙若曦于2021年3月29日入職廣州某教育科技公司，任市場(chǎng)經(jīng)理，月工資為17000元。

　　雙方簽訂了期限從2021年3月29日至2024年3月28日止的勞動(dòng)合同，約定趙若曦的試用期從2021年3月29日至2021年9月28日。

　　2021年9月24日，公司認(rèn)為趙若曦試用期內(nèi)考核不通過(guò)，發(fā)郵件要求趙若曦接受公司面談。

　　2021年9月28日趙若曦發(fā)微信告知人力資源經(jīng)理：“劉老師，我懷孕了”“感謝劉老師，原本想三個(gè)月穩(wěn)定之后再告知，奈何形勢(shì)所迫，望理解”；經(jīng)理回復(fù)：“今天方知此消息，恭喜恭喜！保重身體！”。

　　2021年9月30日，公司再次向趙若曦發(fā)送郵件，通知解除合同。

　　因不滿公司未作經(jīng)濟(jì)賠償就解約，趙若曦于2021年11月12日申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：1、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17000元；2、2021年10月1日至2022年5月16日孕期工資25363.22元；3、產(chǎn)假及生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼100866.67元；4、哺乳期工資78991.38元；5、產(chǎn)檢醫(yī)療費(fèi)損失（暫計(jì)至2022年2月28日）4047.74元；6、生育醫(yī)療費(fèi)損失15000元

　　仲裁委裁決公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金17000元，及2021年10月1日至2021年12月16日的孕期工資損失8837.4元。

　　趙若曦不服，提起訴訟。案件歷經(jīng)一審二審。

　　2023年7月3日，廣州中院作出二審判決。

　　中院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金問(wèn)題。

　　公司對(duì)仲裁裁決認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17000元并無(wú)起訴，也視為無(wú)異議。至于公司上訴提出的趙若曦入職時(shí)填寫(xiě)的工作經(jīng)歷涉嫌欺詐，公司在仲裁及一審是主張因趙若曦試用期考核不通過(guò)故而解除雙方的勞動(dòng)合同，并未以該理由作為其解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，而一審法院根據(jù)在案證據(jù)認(rèn)定公司是違法解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，故公司二審主張其屬于合法解除勞動(dòng)合同、無(wú)需向趙若曦支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金理?yè)?jù)不足。

　　但是，趙若曦在仲裁時(shí)僅請(qǐng)求公司支付17000元的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，是其對(duì)自己權(quán)利的自行處分，故其關(guān)于賠償金的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)超出仲裁請(qǐng)求的范圍，一審法院判決公司應(yīng)向趙若曦支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金35349.4元的處理不當(dāng)，本院予以糾正，公司應(yīng)向趙若曦支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17000元。

　　關(guān)于孕期工資問(wèn)題

　　仲裁裁決認(rèn)定公司應(yīng)支付趙若曦孕期的工資損失，因趙若曦在仲裁時(shí)仍處于懷孕狀態(tài)，故暫計(jì)其孕期工資損失至庭審當(dāng)天，即應(yīng)支付趙若曦2021年10月1日至2021年12月16日的孕期工資損失8837.4元。公司對(duì)此沒(méi)有起訴。

　　而在訴訟中，趙若曦提交的出生證證明其兒子在2022年5月12日出生，由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，故公司依法應(yīng)向趙若曦支付2021年9月29日至2022年5月11日期間的孕期工資。一審法院以月工資17000元為基數(shù)，根據(jù)趙若曦要求孕期按照7個(gè)月+12天計(jì)算而核算出趙若曦孕期工資為25675.86元（17000元×20%×7個(gè)月+17000元×20%÷21.75天×12天）本無(wú)不當(dāng)，但鑒于趙若曦在申請(qǐng)仲裁時(shí)僅是要求支付孕期工資25363.22元，故同上理，本案公司應(yīng)向趙若曦支付孕期工資25363.22元。一審法院對(duì)此處理不當(dāng)，本院亦予以糾正。

　　關(guān)于產(chǎn)假工資及生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資的問(wèn)題

　　女職工依法享有生育津貼（產(chǎn)假工資）和生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資。本案公司解除與趙若曦的勞動(dòng)合同時(shí)，趙若曦已經(jīng)懷孕，并在2022年5月12日生育一子。由于公司在2021年9月28日違法解除與趙若曦的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致趙若曦?zé)o法正常享受產(chǎn)假工資及生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資。故公司依法應(yīng)向趙若曦支付產(chǎn)假工資及生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資。

　　《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（2014年）第十七條第二款、第三款、第四款規(guī)定，“職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算�！薄稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》（2019年）第三十條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)�！睋�(jù)此，趙若曦享有98天的產(chǎn)假工資應(yīng)按其原工資標(biāo)準(zhǔn)，80天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資，也應(yīng)包括福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。趙若曦的月工資為17000元，一審法院以此為基數(shù)經(jīng)核算，認(rèn)定公司應(yīng)支付趙若曦的產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假工資合計(jì)100866.67元（17000元÷30天×178天）并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。公司主張其僅需按照勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資支付即可缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。

　　關(guān)于哺乳期工資的問(wèn)題

　　《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十七條規(guī)定，“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資�！�

　　上述規(guī)定明確用人單位在用工過(guò)程中應(yīng)保障哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每天1小時(shí)哺乳時(shí)間。公司違法解除與趙若曦的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致趙若曦?zé)o法享受該哺乳期工資，一審法院經(jīng)核算認(rèn)定趙若曦哺乳期工資為21064.37元（17000元×20%×5個(gè)月+17000元×20%÷21.75天×26天），依據(jù)充分，本院予以支持。公司主張無(wú)需支付哺乳期工資，理?yè)?jù)不足，本院不予采納。

　　關(guān)于產(chǎn)檢費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)損失問(wèn)題

　　經(jīng)一審法院向廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)中心查詢，趙若曦于2021年9月至2022年5月期間產(chǎn)生的生育相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用合計(jì)16214.68元，剔除不屬于生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的新生兒相關(guān)費(fèi)用后，可報(bào)銷的金額為9768.26元，其中，產(chǎn)前檢查費(fèi)可報(bào)銷金額4366.2元，住院分娩生育醫(yī)療費(fèi)可報(bào)銷金額5402.06元。故趙若曦的產(chǎn)檢費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)損失合計(jì)為9768.26元，公司應(yīng)向趙若曦支付產(chǎn)檢醫(yī)療費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)損失9768.26元。

　　案號(hào)：（2023）粵01民終2924號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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