為什么勞動(dòng)仲裁不受理社保問題？

　　為什么勞動(dòng)仲裁不受理社保問題？簡(jiǎn)單來說，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于行政行為，而勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政執(zhí)法單位。具體來說，勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)行使專屬管理權(quán)、監(jiān)察權(quán)或處罰權(quán)。因此，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政管理的范疇，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門尋求救濟(jì)，如向社會(huì)保險(xiǎn)征收管理部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的決定符合相關(guān)規(guī)定。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)法》第一百條：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條：繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

　　但如果用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者按規(guī)定要求用人單位賠償損失的，這種爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。例如：?jiǎn)T工在某單位工作了十幾年，但單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)員工拿不到退休金，員工可依據(jù)上述司法解釋向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)退休待遇。

　　那社保問題怎么維權(quán)?

　　用人單位不交社保的行為怎么處理呢？如果用人單位不依法正常、足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)征收管理部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，造成經(jīng)濟(jì)等損失，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除未參保而引發(fā)的追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇情形之外，如果勞動(dòng)者僅就社保未繳、未足額繳納爭(zhēng)議而要求用人單位補(bǔ)繳社保的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，上海各級(jí)勞動(dòng)仲裁委立案窗口當(dāng)場(chǎng)就會(huì)告知不予受理；如果與其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)一并申請(qǐng)仲裁，那么該事項(xiàng)仍不予受理。但立案窗口的工作人員一般都會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)途經(jīng)，告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴解決。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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