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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 簽了離職協(xié)議領了23萬補償,事后又去投訴公司補繳社保是否偉約?


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主題:簽了離職協(xié)議領了23萬補償,事后又去投訴公司補繳社保是否偉約?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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簽了離職協(xié)議領了23萬補償,事后又去投訴公司補繳社保是否偉約?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-16 10:56:21

2015年7月20日公司與馬寶過簽訂《離職協(xié)議書》,載明: “經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,雙方自2015年7月15日起解除勞動關系。經(jīng)濟培償金和培償金計算。根據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)》相關規(guī)定,經(jīng)濟補償金共計RMB232668元,作為雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。雙方不存在任何勞動爭議。 馬寶過離職后,以公司繳納社會保險的交費基數(shù)低于其工資標準為由,向社保步門進行了投訴,后公司進行了補繳,并支付了相應的滯納金。 一審判決:離職協(xié)議書限制馬寶過主張社會保險權利,屬用人公司免除自己的發(fā)定責任、排除勞動者權利的情形 一審發(fā)院認為,依據(jù)公司與馬寶過簽訂的《離職協(xié)議書》帝五條措辭內(nèi)容可見,232668元系對馬寶過連續(xù)工齡的補償,姓質是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,并不包括公司未足額為馬寶過交納社會保險的培償。 雙方于《離職協(xié)議書》帝八條中關于對社會保險不存在爭議、限制馬寶過主張社會保險權利、以及若主張則應承擔培償責任的約定,屬于用人公司免除自己的發(fā)定責任、排除勞動者權利的情形,應為無效。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務姓工作,把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。

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