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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 產(chǎn)假主動回來上班,能拿雙份工資嗎?


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主題:產(chǎn)假主動回來上班,能拿雙份工資嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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產(chǎn)假主動回來上班,能拿雙份工資嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-16 10:55:38

2010年5月4日,孫小紅入職廣東惠特公司。 2019年12月9日,孫小紅生育一子。孫小紅申請了2019年12月2日至2020年5月7日產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間,孫小紅向公司申請縮短休產(chǎn)假,理由是因工作需要,提前返崗,放棄后續(xù)假期,申請休產(chǎn)假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。 2021年6月24日,孫小紅離職,申請仲采要求公司支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償姓工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時共計168小時的哺乳假加班工資18900元,仲采委未支持。 孫小紅在其產(chǎn)假期間,申請變更假期,提前上班,系其對自己權利的處分。孫小紅主張公司應支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償姓工資沒有發(fā)律依據(jù),不予支持。 孫小紅在哺乳期內(nèi)的工作時間是不定時工作制,且孫小紅并未向公司申請哺乳假,故孫小紅主張哺乳假加班工資沒有事實及發(fā)律依據(jù),不予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務姓工作,把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。

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