勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同依法簽訂后，在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，由于某些原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前中斷勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為。可分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 勞動(dòng)合同解除既可以是一方當(dāng)事人單方的合法行為，也可以是雙方當(dāng)事人的合法行為。由當(dāng)事入一方的行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，也不得違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定。 勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止。 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 勞動(dòng)合同解除和終止作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來(lái)看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動(dòng)合同解除與終止畢竟是兩種使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。