單位不給員工繳納住房公積金,違法！ 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定： 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶 轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 條例說的很清楚，規(guī)定的單位及其在職職工均應(yīng)繳納住房公積金，自員工錄用之日起30日辦理繳存登記，這是強(qiáng)制規(guī)定。 現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在有些單位沒有繳納住房公積金，但職工一旦投訴，單位就面臨補(bǔ)繳和被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 其實(shí)不管是國家規(guī)定還是地方規(guī)定都是要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者足額繳存住房公積金，如果用人單位沒有為勞動者繳納住房公積金， 一旦被投訴將會面臨1萬元以上5萬元以下的罰款。 可以讓用人單位補(bǔ)繳公積金嗎？ 有時間限制嗎？ 那如果用人單位一直沒有為勞動者繳納住房公積金，可以讓用人單位補(bǔ)繳嗎？有時間限制嗎？ 我們先來回答第一個問題：可以讓用人單位補(bǔ)繳住房公積金嗎？ 足額繳納公積金是用人單位公法上的義務(wù)，職工在職期間用人單位未足額繳納公積金的，職工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。