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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 特殊勞動關(guān)系解除后 用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償金


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主題:特殊勞動關(guān)系解除后 用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償金

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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特殊勞動關(guān)系解除后 用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償金  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-24 10:42:32

2013年4月,范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月,范某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日,范某以該公司未為其繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同關(guān)系。后范某以該公司為被申請人提起勞動仲裁,要求公司給付其經(jīng)濟補償金。仲裁委以范某超過退休年齡為由未予受理,范某遂訴至法院。 法院經(jīng)審查認(rèn)為,范某于2019年5月達(dá)到企業(yè)職工法定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作,雙方形成特殊勞動關(guān)系。在此情形下,范某有權(quán)享受法律規(guī)定的勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、福利待遇等,但其要求某公司支付經(jīng)濟補償金的請求,無法律依據(jù),雙方就此亦無約定,故人民法院對范某主張經(jīng)濟補償金的訴求,不予支持。 本案中,范某在其達(dá)到法定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時間段內(nèi),首先在范某到達(dá)法定退休年齡后,某公司無需對其支付經(jīng)濟補償。其后的特殊勞動關(guān)系期間,在無特別約定的情況下,某公司也無需承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。故如公司存在違反勞動法、勞動合同法的相關(guān)行為,勞動者應(yīng)及時主張權(quán)利。此外,某公司在范某退休前未為其繳納社會保險,范某可就其相關(guān)養(yǎng)老損失另行主張。 汕頭社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹: 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作;專頁的人做專頁的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題,有需要請致電! 公司名稱:駿伯人力資源有限公司汕頭分公司 資詢聯(lián)系:13560383140(唐先生) 辦公QQ:1027223352

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