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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 熱點資訊案例:新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系如何認定?


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主題:熱點資訊案例:新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系如何認定?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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熱點資訊案例:新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系如何認定?  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-30 9:21:22

熱點資訊案例:新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系如何認定? 遞九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示我國職工總數(shù)4.02億人左右,新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人已達五分之一。在新就業(yè)形態(tài)之下勞動者的工作時間碎片化自由度、自主性空前提高。那么,他們與企業(yè)之間的勞動關(guān)系如何確立? 如何保障各方的權(quán)益?來看下個案例 我是一名快遞員,與公司簽訂了靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議,我到底算不算公司的人? 2022年6月張某入職某物流公司為快遞員,從事收派件工作并通過該軟件進行打卡考勤及工資結(jié)算。9月27日,張某在上門取件途中發(fā)生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報工傷未果,后提起仲裁申請,請求確認其于6月19日至9月27日與物流公司存在勞動關(guān)系。 仲裁確認張某與物流公司存在勞動關(guān)系。 本案中,張某在物流公司從事收派快遞工作,交通工具由物流公司提供,工作由公司部門經(jīng)理徐某安排,張某通過物流公司開發(fā)的軟件進行打卡考勤、接收任務(wù)及工資結(jié)算,在此情形下,雙方在人%格、經(jīng)濟、組織上的從屬性呈緊密狀態(tài),符合勞動關(guān)系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議并未向張某披露過,靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議系通過張某的手機短信驗證碼校驗進行電子簽約,張某對該協(xié)議不予認可,物流公司亦未提供證據(jù)證明張某知曉該協(xié)議內(nèi)容,且該協(xié)議內(nèi)容系格式條款,仲裁委對這些證據(jù)不予采納。- - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 代繳西安社保公司,代交陜西西安社保中介,代理西安五險一金辦理 駿伯人力集團為各大中小企業(yè)辦理陜西省社保公積金, 西安社保五險交費、 延安社保補繳,漢中社保辦理,渭南社保交費, 西安分公司社保/辦事處社保, 陜西2024年社保標準 ,陜西本地勞務(wù)派遣, 陜西人事外包,廣東省/全國社保公積金咨詢熱線:18319444741,駿伯黃生。

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