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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → 勞動用工案例講解:這些人就算離職,公司也得發(fā)年終獎!


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主題:勞動用工案例講解:這些人就算離職,公司也得發(fā)年終獎!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動用工案例講解:這些人就算離職,公司也得發(fā)年終獎!  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-17 10:16:09

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勞動用工案例講解:這些人就算離職,公司也得發(fā)年終獎!

2023年進入倒計時不少人開始期待公司的年終獎。那么問題來了被公司辭退還有年終獎嗎?

米多多于2019年9月入職某公司,每月工資6500元。2020年12月,雙方解除勞動合同,米多多申請仲裁要求公司支府違法解除勞動合同賠嘗金及2020年度年終獎!俨脵C構裁決公司屬違法解除勞動合同,需向米多多支府違法解除勞動合同賠嘗金19500元。

米多多不服,提起訴訟。

米多多認為:公司在2019年按其月工資的四倍向其支府年終獎金,故公司仍應按此標準向其支府2020年年終獎26000元。

公司表示,《員工手冊》規(guī)定,在獎金發(fā)放之日(含當日)前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金,另外,處于辭職通知期內(nèi)的員工同樣不予發(fā)放年度的獎金。公司認為,米多多已離職不符合發(fā)放年終獎金的條件。

審理判決:

本案爭議焦點在于公司是否應向米多多發(fā)放2020年年終獎金。案涉《員工手冊》雖規(guī)定“在獎金發(fā)放之日(含當日)前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金”,但米多多未能提供勞動的原因系公司于2020年12月11日違法解除與米多多的勞動合同所致,而根據(jù)查明的事實,公司已于2021年1月29日向公司其他員工發(fā)放了2020年的年度獎金,且未提供充分有效證據(jù)證明經(jīng)考核認定米多多不應享有年終獎,故其應向米多多發(fā)放2020年年終獎金。

 

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