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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 勞動(dòng)用工案例講解:員工因提前吃午餐被公司辭退,合法嗎?


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主題:勞動(dòng)用工案例講解:員工因提前吃午餐被公司辭退,合法嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動(dòng)用工案例講解:員工因提前吃午餐被公司辭退,合法嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-17 10:16:30

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勞動(dòng)用工案例講解:員工因提前吃午餐被公司辭退,合法嗎?

2022年12月,入職不到2年王某就收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

公司表示,員工上午的工作時(shí)間為8點(diǎn)到12點(diǎn),王某在11月1日-30日提前下班就餐12次,打卡時(shí)間在11:50到12:03不等。該行為違反了《員工管理規(guī)定》規(guī)定連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì),給予降級降職、解除勞動(dòng)合同處理。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),故對王某做出辭退處理。

隨后王某申請仲裁,要求公司支府賠嘗金2萬元,獲仲裁委支持。公司不服仲裁結(jié)果,訴至法院。

法庭上,王某表示,自己只是提前一點(diǎn)離開工作崗位,并沒有影響本職工作。且有時(shí)候到食堂就餐已經(jīng)是12時(shí)03分,可視為下班時(shí)間,公司卻認(rèn)為屬于早退,理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出,其他職工也會(huì)提前就餐,公司的制度過于苛刻,嚴(yán)重缺乏人文關(guān)懷。把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì),也不合法。

在審理中查明,A公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定,且王某不予認(rèn)可,故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。其次,公司以王某中午至食堂就餐時(shí)間早于上午下班時(shí)間幾分鐘至十分鐘不等解除勞動(dòng)合同,既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法(即降級降職、解除勞動(dòng)合同),也不具有合理性。故其單方解除勞動(dòng)合同的行為系違法。

綜上,判決公司向王某支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金2萬元。

 

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