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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 勞動(dòng)糾紛案例分享:提前三十天提離職,這可不是反悔期哦!


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主題:勞動(dòng)糾紛案例分享:提前三十天提離職,這可不是反悔期哦!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動(dòng)糾紛案例分享:提前三十天提離職,這可不是反悔期哦!  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-2 8:52:30

勞動(dòng)糾紛案例分享:提前三十天提離職,這可不是反悔期哦!

在一次蔀門會(huì)議上小明因?yàn)楣ぷ骱椭鞴艽蟪沉艘患。一氣之下向老板提出離職

老板通過了他的離職申請(qǐng)!冷靜下來后,他有點(diǎn)后悔了“不是說離職有30天‘反悔期’我不打算離職了公司應(yīng)該不能隨意辭退我吧?”

我在提交申請(qǐng)后30天內(nèi)可以撤回申請(qǐng),我現(xiàn)在不辭職了,我要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同!

但是公司已經(jīng)審批通過,我們也安排了后續(xù)接手工作的新同事了。

我要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系!但公司不顧我的意愿,單方解除勞動(dòng)合同,屬于違法行為吧!

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

這里的30天并不是給你的考慮期或反悔期,而是一種緩沖期,以便給你做好相應(yīng)的工作交接,也給用人單位做好后續(xù)準(zhǔn)備。雖然你提出了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,但公司已無建立或恢復(fù)勞動(dòng)合同的意向,也就是說,雙方?jīng)]有達(dá)成合意,你希望恢復(fù)勞動(dòng)合同的訴求得不到支持。

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