勞動(dòng)糾紛案例分享：年底了怎么計(jì)算未休年假的天數(shù)！

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支府對(duì)應(yīng)工資報(bào)酬。

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）X 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

舉個(gè)例子

假如小明的累計(jì)工作年限已滿(mǎn)5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休過(guò)2天年假。今年11月30日小明從公司離職，按照上述折算方法，小明本年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)為（334÷365）X5-2≈2.57天。

對(duì)于小明離職前應(yīng)休的2.5天年休假：

未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完；

如果因工作交接等原因單位無(wú)法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支府未休的年休假工資報(bào)酬（其中包括用人單位支府的正常工作期間的工資收入），也就是說(shuō)，需要額外支府200%的年休假工資。

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