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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 社保資訊熱點(diǎn):傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系能不能隨意解除?


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主題:社保資訊熱點(diǎn):傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系能不能隨意解除?

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ljhr2012
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社保資訊熱點(diǎn):傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系能不能隨意解除?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-4 16:06:01

社保資訊熱點(diǎn):傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系能不能隨意解除?

勞動(dòng)合同即將到期,小李卻在工作時(shí)受傷。經(jīng)鑒定,為五級(jí)傷殘。公司卻表示但現(xiàn)在三年已過(guò),咱們的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了。

解答:

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)支府一次性工傷醫(yī)補(bǔ)助金,由用人單位支府一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案中,李某被鑒定為五級(jí)傷殘,即使雙方合同到期,但未經(jīng)李某本人同意,公司不能單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系,而是應(yīng)盡可能地為李某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ,或是按月發(fā)給傷殘津貼。

五級(jí)、六級(jí)傷殘職工,用人單位不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

業(yè)務(wù)駿伯集團(tuán)江西省各分公司受理

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