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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 錯(cuò)誤用工案例:續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期


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主題:錯(cuò)誤用工案例:續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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錯(cuò)誤用工案例:續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期  發(fā)帖心情 Post By:2023-10-30 14:03:02

錯(cuò)誤用工案例:續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期

實(shí)踐中,對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以約定試用期,勞動(dòng)者和用人單位都不是很清楚,部分企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí),仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。

其實(shí),企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的。

因?yàn),用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),即便工作崗位發(fā)生變化,但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中,對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察。

一般來說,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn),作出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定:

同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。

因而,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),無論崗位變化與否,用人單位都無法再設(shè)定試用期。

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