1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同 如果企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)律責(zé)任，即向員工每月支付二倍的工資。 2、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離 根據(jù)《勞動(dòng)發(fā)》和《勞動(dòng)合同發(fā)》等發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成步分，即如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。 3、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保 4、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者 用人公司要征明不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，征明是否符合錄用條件。 5、將試用期視為廉價(jià)期 根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同崗位樶低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低與用人公司所在地的樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。 6、隨意延長(zhǎng)試用期 7、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期 8、對(duì)于試用期內(nèi)辭職員工，要求培償培訓(xùn)費(fèi)用損失 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過(guò)范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）