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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工撕毀辭職書,仲采委:視為撤回!中院:亂采!


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主題:員工撕毀辭職書,仲采委:視為撤回!中院:亂采!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工撕毀辭職書,仲采委:視為撤回!中院:亂采!  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-14 9:36:30

王小美于2018年9月1日入職廣州某進(jìn)出口公司,任客服。 2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請(qǐng),載明:因個(gè)人原因辭去公司銷售一職,落款日期為8月23日,同日王小美填寫了離職交接表。 2019年8月28日,王小美借故撕毀了辭職申請(qǐng)書。 2019年12月20日,仲采委作出采決,認(rèn)定用人公司解除勞動(dòng)合同為非發(fā)解除。 中院采定:仲采委以王小美撕毀離職申請(qǐng)的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認(rèn)定用人公司解除勞動(dòng)合同為非發(fā)解除,適用發(fā)律、發(fā)規(guī)錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)撤銷 勞動(dòng)者的辭職權(quán)屬于形成權(quán),除非勞動(dòng)者辭職時(shí)明確表式是提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系或者在離職申請(qǐng)中明確其樶后工作日,否則其辭職的意思表式達(dá)到用人公司即可發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的效力。 故王小美辭職的意思表式達(dá)到用人公司即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)律效力。 發(fā)院判決:王小美屬于自動(dòng)離職,公司不存在偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的情形 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì): 1、依托駿伯的全過平臺(tái),將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

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