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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?


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主題:哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?  發(fā)帖心情 Post By:2023-6-5 10:27:39

用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。 強(qiáng)迫加班加點(diǎn):用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 超時(shí)加班加點(diǎn):用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 違法要求女職工加班加點(diǎn):用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間,或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時(shí)間,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))

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