代理蘇州購買公司社保，掛買揚州社保中介，無錫社保五險代理外包
 
試用期違法案例之：試用期從勞動合同期限中剝離出來
有些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時會拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動合同》。只有當勞動者通過了試用期檢驗，企業(yè)才與其簽訂正式的《勞動合同》。
其實，企業(yè)的這些做法是錯誤的。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成蔀分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。
提醒：
《勞動合同法》第19條第4款約定：
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
這就意味著，單獨的試用期合同被視作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄進行試用的權(quán)利。
 
 
 
外包業(yè)務找駿伯人力集團原因：
集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網(wǎng)點300+個城市。
購買社保、五險一金業(yè)務，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務派遣。
處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。
業(yè)務聯(lián)系：駿伯黃生  
號碼+V：183 1944 4741    
辦公QQ:2628459114
參保公司：廣州駿伯人力集團（75+家）分公司
集團地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓