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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動合同僅約定試用期?有風(fēng)險!


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主題:勞動合同僅約定試用期?有風(fēng)險!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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勞動合同僅約定試用期?有風(fēng)險!  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-7 9:18:42

李某于2021年5月21日入職Y公司工作,工作崗位是中醫(yī)調(diào)理師學(xué)徒。 雙方于同日簽訂了《新員工入職簡易協(xié)議》(下稱《入職簡易協(xié)議》),協(xié)議約定了李某自愿加入Y公司學(xué)習(xí)中醫(yī)調(diào)理師工作及流程,試用期工作不低于1個月(以26個工作日計算)等內(nèi)容。除上述協(xié)議外,雙方?jīng)]有簽訂其他書面協(xié)議。 李某與Y公司的勞動關(guān)系于2021年8月26日解除,Y公司尚欠李某2021年7~8月工資差額合計4096.10元。因雙方就支付工資事宜協(xié)商不成,李某提起勞動爭議仲裁,要求確認(rèn)其與Y公司于2021年5月21日至同年8月26日期間存在勞動關(guān)系,并要求Y公司支付工資差額及工資合計4096.10元以及未簽訂勞動合同的另一倍工資3660.62元。 仲裁委支持了李某的訴求,Y公司不服,認(rèn)為其無需支付李某未簽訂勞動合同另一倍工資,向法院提起訴訟。 法院經(jīng)審理后,駁回了Y公司的訴訟請求。 存在勞動關(guān)系的事實無異議。雙方于2021年5月21日簽訂了《入職簡易協(xié)議》,協(xié)議上明確記載了用人單位的名稱等信息,因此,雙方簽訂的《入職簡易協(xié)議》實質(zhì)為勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”的規(guī)定,上述協(xié)議關(guān)于勞動合同期限僅約定了試用期工作不低于1個月的內(nèi)容,由此可知該試用期不成立,上述期限應(yīng)視為勞動合同期限。 Y公司在上述勞動合同期限屆滿后的一個月內(nèi)也未與李某續(xù)簽勞動合同,故Y公司應(yīng)自2021年7月21日起支付李某未簽訂書面勞動合同的另一倍工資。

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