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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議后反悔,會(huì)得到支持嗎?


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主題:勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議后反悔,會(huì)得到支持嗎?

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勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議后反悔,會(huì)得到支持嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-7 9:18:17

阮某與某保安公司于2021年7月16日至2022年6月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。 2022年7月,阮某先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟,以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由,要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同另一倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及法定節(jié)假日加班費(fèi)等合計(jì)11.9萬元。 保安公司辯稱,阮某與其存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方已依法簽訂勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金,且阮某于2022年6月22日離職,雙方簽訂的《離職協(xié)議書》合法有效,阮某所主張的拖欠工資和未足額發(fā)放加班費(fèi)訴求缺乏法律依據(jù)。 仲裁委及法院經(jīng)審理后,均駁回了阮某的請(qǐng)求。 經(jīng)審理查明,阮某于2021年7月16日填寫入職申請(qǐng)書,后與某保安公司簽訂了一份《保安員勞動(dòng)合同》。 阮某與該保安公司于2022年6月22日簽訂《離職協(xié)議書》,協(xié)議書寫明阮某于2022年5月22日向該保安公司提出離職,阮某于2022年6月22日正式離職,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2022年6月22日終止。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,雙方再無任何基于勞動(dòng)關(guān)系下權(quán)利與義務(wù)所產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛等內(nèi)容。該《離職協(xié)議書》系雙方協(xié)商一致簽訂,約定有效。

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