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主題:不簽勞動合同,主張二倍工資的法律要點

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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不簽勞動合同,主張二倍工資的法律要點  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-3 10:03:56

一、未簽勞動合同二倍工資的兩種情況 第一種,勞動者入職一個月內(nèi),用人單位未與其簽勞動合同。第二種,在勞動合同期滿終止后,雙方未及時續(xù)簽勞動合同。 二、未簽勞動合同二倍工資的舉證 三、未簽勞動合同二倍工資差額的性質(zhì)與仲裁時效 勞動者主張的二倍工資差額,無論在勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系終止,都受一年的時效限制。 四、未簽勞動合同二倍工資的計算基數(shù) 五、如何應對員工拒簽勞動合同? 用人單位應當書面通知員工,在通知書明確說明簽訂勞動合同的時限并告知如果員工在規(guī)定時限內(nèi)不簽訂勞動合同,企業(yè)將予以終止勞 動關系,由員工簽名后,人力資源部存檔。 六、員工對未簽訂書面勞動合同有過錯的,是否支付二倍工資? 對此,尚未有全國統(tǒng)一的規(guī)定,學界和司法實務中也沒有統(tǒng)一的共識。 七、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額最多支持多少個月? 如果是勞動者入職一個月內(nèi),用人單位未與其簽書面勞動合同的,最多可以支持11個月的二倍工資差額; 如果是在勞動合同期滿終止后,雙方未及時續(xù)簽勞動合同的,不同地區(qū)有不同規(guī)定,有些地區(qū)最多可以支持12個月的二倍工資差額,有 些地區(qū)則仍然是最多支持11個月的二倍工資差額。

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