再審申請人王某明因與被申請人上海拓某實業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱為拓某公司)勞動合同糾紛一案。 本院認為,用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，系用人單位解除勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，其 應(yīng)以勞動者的正常工作時間所獲取的工資報酬為計算基數(shù)。 由于加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。因此，二審法院在確定王某明的賠償金數(shù)額時 未將其加班工資一并作為基數(shù)計算，并無不妥。王某明主張二審法院認定其賠償金數(shù)額錯誤的意見，本院不予采納。 依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第三百九 十五條第二款之規(guī)定，裁定如下： 駁回王某明的再審申請。