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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司違法解雇且不愿繼續(xù)履行,法院會怎么判?


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主題:公司違法解雇且不愿繼續(xù)履行,法院會怎么判?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司違法解雇且不愿繼續(xù)履行,法院會怎么判?  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-14 16:06:46

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2017年4月,《北京高院解答》出臺前,只要勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同且勞動合同“不存在不能繼續(xù)履行”的情況時,仲裁委/法院一般會支持勞動者請求。《北京高院解答》出臺后,對于勞動合同的繼續(xù)履行問題不再采取“一刀切”的態(tài)度。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下: 1.崗位撤銷、原崗位已被他人替代的情形 2.用人單位經(jīng)營困難、裁員、瀕臨破產(chǎn)等情形 〔二〕除上述情形外,司法實踐中還存在以下幾種不宜判決“勞動合同繼續(xù)履行”的情形 1.用人單位被認(rèn)定違法解除或終止勞動合同是因程序瑕疵所致(例如用人單位遺忘征求工會意見),實體上員工確實存在過錯且經(jīng)查證屬實的。 2.雙方矛盾已經(jīng)激化,喪失信任基礎(chǔ),如果判決繼續(xù)履行勞動合同,會引發(fā)諸多后續(xù)糾紛。 勞動合同具有很強的人身屬性,雙方建立勞動關(guān)系必須基于信賴關(guān)系。若雙方信賴基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,即使法院判決繼續(xù)履行,雙方也會因合同履行產(chǎn)生后續(xù)問題,這不利于和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。因此,實踐中,用人單位經(jīng)常以其不同意繼續(xù)履行勞動合同且雙方存在仲裁/訴訟為由主張信賴基礎(chǔ)已被破壞,原勞動合同履行不能。

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