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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費


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主題:高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-3 15:34:04

劉某于2011年7月15日入職某互聯(lián)網(wǎng)科技公司,任職副總經(jīng)理。2014年12月12日,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,其中對工作時間的約定為“本公司實行每周五天、每天八小時標準工時制”。 劉某向某互聯(lián)網(wǎng)科技公司發(fā)送《解除勞動合同通知書》,載明“因貴司未足額支付勞動報酬,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,特通知貴司,自即日起我與貴司的勞動合同解除”。 庭審中,某互聯(lián)網(wǎng)科技公司則主張,劉某是公司高級管理人員,適用不定時工作制; 本案中,從劉某提交的與人力資源部的郵件和考勤表的內(nèi)容可知,考勤表主要用于部門負責人對部門人員休假情況的確認,并非劉某所述的打卡匯總; 由于某互聯(lián)網(wǎng)科技公司不存在拖欠劉某勞動報酬的情形,故劉某的辭職理由不能成立,其要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅驘o事實依據(jù)也不能得到支持。 對“高級管理人員”的認定,應嚴格適用《中華人民共和國公司法》第二百一十六條對“高級管理人員”的界定,即“指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”,而不是僅依據(jù)雙方當事人在勞動合同中的約定或雙方當事人的“自認”。

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