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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 入職就懷孕,老要請病假,公司不予錄用獲高院支持!


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主題:入職就懷孕,老要請病假,公司不予錄用獲高院支持!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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入職就懷孕,老要請病假,公司不予錄用獲高院支持!  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-21 14:33:10

2015年9月24日,北京某公司向付小雨發(fā)送《聘用函》,寫明付小雨正式上班日期為2015年10月8日,崗位為人事經(jīng)理,試用期工資為16000元的80%,勞動合同期限為三年,試用期為3個月。 入職后,多次請病假等。11月16日,公司向付小雨送達《不予錄用通知》,“您好,根據(jù)我們對您的綜合評估,公司決定對您不予錄用,本決定自11月16日生效,特此通知! 一審法院認為,勞動者、用人單位的合法權(quán)益受法律保護。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)已查明的事實,《聘用函》中明確約定試用期3個月。2015年10月9日至11月16日,從付小雨正式入職,開始記錄考勤至公司發(fā)出不予錄用通知累計27個工作日中,付小雨累計因病假缺勤10天;且在11月16日,付小雨仍希望繼續(xù)調(diào)理休息兩周。 依據(jù)日常經(jīng)驗法則判斷,付小雨在公司處擔(dān)任人事經(jīng)理,在付小雨長時間不能堅持上班工作的情況下,勢必影響到公司的日常經(jīng)營活動的正常開展。 現(xiàn)公司以付小雨在試用期內(nèi)不能堅持正常工作,不符合錄用條件為由作出不予錄用通知,理由正當(dāng),法院予以支持。 北京二中院經(jīng)審理認為,在付小雨于2015年10月9日入職后的27個工作日內(nèi),付小雨累計病假10天,其中在2015年11月份付小雨已休病假為8天,在其休滿經(jīng)過批準的病假后付小雨再次提出需要繼續(xù)連休病假兩周的申請,故根據(jù)付小雨的身體狀況其在11月份一個整月當(dāng)中,僅能正常出勤4天。 勞動者是否具備向用人單位提供正常勞動的能力,是雙方能否履行勞動關(guān)系的基本前提,也是用人單位決定是否錄用該勞動者的條件之一,即在試用期內(nèi)勞動者被證明不具備該項能力的,用人單位有權(quán)作出解除勞動關(guān)系的決定。 本案中依據(jù)付小雨的身體狀況其顯然無法向公司提供正常勞動,故公司在試用期內(nèi)向付小雨發(fā)出不予錄用的通知具有法律依據(jù)。

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