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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 用人單位能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件


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主題:用人單位能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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用人單位能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-21 14:33:57

實務中有些用人單位會設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件,一旦勞動者在試用期內(nèi)因病假或者事假超過一定天數(shù),出勤時間達不到設(shè)置的出勤率,則視為不符合錄用條件。對于用人單位這種做法是否合法,法律并無相應規(guī)定。 我個人認為,試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、相互選擇而約定的考察期。其目的在于給勞資雙方一個進一步考察和選擇的機會,幫助用人單位以最低的成本風險爭取優(yōu)秀勞動者的加入,將勞動關(guān)系建立的風險降到最低限度。對勞動者的崗位要求需要通過勞動合同實際的履行來綜合判斷,如實際工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)等,這也是試用期制度設(shè)置的目的。用人單位在試用期設(shè)置相應的錄用條件,包括要求勞動者達到一定的出勤天數(shù),屬用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn),并不違反法律規(guī)定。 畢竟,試用期期限是有限的,用人單位只有通過勞動者的正常出勤才能綜合判斷其工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn),如果勞動者動輒就請假缺勤,根本無法充分“試用”,顯然不符合法律設(shè)置試用期的初衷。 當然,實務中需注意,勞動者正常享受的法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假不影響出勤率。另外,還得考慮出勤率設(shè)置比例的合理性,比如2個月試用期內(nèi)要求出勤率達到99%,可能合理性存在問題,這個得由裁判者結(jié)合試用期的期限、實際案情予以判斷。 天津社保人事勞務派遣代理服務流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務。

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