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工資這樣分批發(fā)放合法嗎?

 

問題:

我是一名技術(shù)工人,在一家私營(yíng)企業(yè)上班,剛進(jìn)廠時(shí)簽了一份(空白)合同,至今我也沒有拿到合約。試用期后我拿到一份本廠的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單(復(fù)印件),有本人-廠長(zhǎng)和老板娘簽名(聯(lián)絡(luò)單是廠長(zhǎng)親筆),聯(lián)絡(luò)單內(nèi)容是:關(guān)于本人工作職責(zé)和工資發(fā)放,工資分兩部分發(fā)放,第一部分發(fā)全部月工資的53.5714%,其余年底結(jié)算,工資為保密制不得泄露,F(xiàn)在我離職了,老板娘與廠長(zhǎng)說:按照廠規(guī)每月工資每月的31號(hào)前發(fā)放(如:4月份的工資5月31號(hào)前發(fā)放);年底那份工資年底算。請(qǐng)問各位老師,這樣合法嗎?他那份廠規(guī)是否合法;如我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大約需要多長(zhǎng)時(shí)間;我手里那份業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單復(fù)印件是否有用?那份空白合同對(duì)我有害嗎?我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要做些什么?請(qǐng)各位老師指導(dǎo),在此萬分感謝。。。
  
  

專家解答

  這種做法不合法,勞動(dòng)仲裁需要約兩個(gè)月的時(shí)間,你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要委托律師,因此你可能無法調(diào)查企業(yè)的資質(zhì)。



























 
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