公司降薪是否合法

問題：

我與09年1月進(jìn)入公司，簽訂合同為三年，職務(wù)是部門經(jīng)理，因公司說我管理不能達(dá)到公司需求，需要重新整合部門（但實(shí)際情況并不是這樣的），現(xiàn)將我下派到公司新收購的公司又沒有確認(rèn)相關(guān)職務(wù)，我知道這是公司做的一個(gè)迂回策略，以此達(dá)到降至降薪迫使我自動(dòng)離職，我想咨詢一下：

1、這種做法是否合理？

2、假如我不接受我應(yīng)該怎么辦？

3、如果我不接受公司將以降低我職位為由降低我的工資以希望我自動(dòng)辭職，我想咨詢是否能提出補(bǔ)償？

4、補(bǔ)償是按每月實(shí)發(fā)工資進(jìn)行賠償還是按勞動(dòng)合同上寫的基本工資補(bǔ)償？

5、因我公司是上市公司在揭陽普寧當(dāng)?shù)貙儆邶堫^，企業(yè)老板和當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系很好老板和當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系很好，這樣的情況下如果公司需要賠償我將如何獲得法律援助？

做人力資源部總經(jīng)理，勞動(dòng)合同上表明的是試用期月薪7000元，轉(zhuǎn)正后我現(xiàn)在實(shí)際每月是8000左右，因?yàn)楣�司要對員工每月扣一定得儲(chǔ)蓄金900元，我想咨詢一下這是否屬于變相扣押員工工資？全公司員工都扣除，加上我公司在購買員工社保上也只是為員工購買了養(yǎng)老和工傷兩項(xiàng)，其它的也沒有給員工購買，由于公司在當(dāng)?shù)兀◤V東省普寧市）是龍頭企業(yè)，相關(guān)各政府都非常維護(hù)公司，加上我公司老板是全國人大代表，與各省政府要員關(guān)系十分密切，這樣的情況下特別是在廣東，像我們這些內(nèi)地的打工者，如果仲裁公司是很難勝訴的，甚至可以說老板給局長通了電話，你再去辦理都有可能找不到具體的辦事人員了，這種情況在廣東非常普遍，因員工沒有時(shí)間和財(cái)力保持拉鋸戰(zhàn)。另外，我的老板與各省的公檢法及省上的高官都很熟悉，我現(xiàn)在真的不知道該怎么辦了。

　　
　　

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