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未簽勞動合同要提前申請辭職嗎?

 

問題:

我于09年12月14日到公司工作。

(1)到現(xiàn)在為止,公司并沒有和我簽定勞動合同。

試用期及工資等都是口頭約定。工資是由公司股東老板娘的帳戶打到我的卡上。

(2)在第三個月時,公司沒征得我的同意扣了我半個月的工資做押金,并給我一張收據(jù)。

(3)社保是從第二個開始交的,并沒有按實際所得交。

(4)雖然沒有簽合同,但是我可以收集到相關工作在職證明。如有我簽名的與供應商的合同(有公司蓋章)?梢缘卿洸⒋蛴」綩A系統(tǒng)。

請問:

1、如果我要離開公司,請問要提前多久提出辭職。

2、鑒于以上情況,我該主張哪些自己應享的權利?





專家解答

  您好,對所提出的問題答復為:第一、如沒有簽訂書面勞動合同,雙方形成事實勞動關系,勞動者不需要提前30日通知單位解除,可以隨時解除。第二、勞動者可以主張的權利包括:1、要求沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償,是從入職的第二個月開始計算到離職為止。2、押金可以要求退回。3、如沒有購買的社保可以要求補買。



























 
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