我于2001年3月進入綿陽市煙草公司梓潼縣分公司，身份為聘用合同制工人，連續(xù)簽訂勞動合同于2010年底到期。但是現(xiàn)在市公司管理層有舉動表明以“為了規(guī)避風險（不簽訂無固定期限合同）為由”，對滿9年快滿10年的人員以公司違約為由，用支付2倍賠償為條件，要求與我解除勞動合同。請問煙草公司此種做法是否存在違法？
我自己工作中從沒有違法違紀行為，也沒有違反公司的管理規(guī)定。我應(yīng)該有賠償嗎?該怎樣計算？具體有那些東西應(yīng)該計算進賠償金里！
公司當然違法，你有兩種選擇，一種是要求單位繼續(xù)履行勞動合同，但注意到2010年底你仍然不滿十年，還是無法簽訂無固定期限勞動合同；二是接受單位違法解除勞動合同，取得賠償金也就是兩倍的經(jīng)濟補償金。
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