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問題：
很多單位都有“勞務(wù)派遣工”一說，這些人和單位的正式工一樣工作，但待遇不同。比如小張，在湖城一家學(xué)校的后勤集團(tuán)做校園保潔，上個月，一起工作的同事拿到了4個月的高溫津貼，他沒有。
小張去找后勤集團(tuán)人事部，答復(fù)是：小張是勞務(wù)派遣工，學(xué)校發(fā)放的高溫津貼，僅限于后勤集團(tuán)正式員工。想要高溫津貼，找勞務(wù)派遣公司去要。
小張又找到勞務(wù)派遣公司，得到的答復(fù)是：學(xué)校后勤集團(tuán)支付給勞務(wù)派遣公司的總費(fèi)用里，一直沒有高溫津貼這個項目，要想享受高溫津貼，需要后勤集團(tuán)同意增加費(fèi)用后才能發(fā)放。
兩邊這么一推，小張沒了主意，只好來找市總工會職工服務(wù)中心咨詢。
專家解答：
勞務(wù)派遣工能享受高溫津貼嗎？高溫津貼到底該由誰發(fā)放？
第一個問題，根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利�！边@個法條明確告訴我們，同工同酬是勞務(wù)派遣員工擁有的重要權(quán)利。勞務(wù)派遣工只要在勞動過程中完整地接受用工單位的管理，符合國家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應(yīng)該像用工單位其他勞動者一樣享受高溫津貼。
再來看第二個問題，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。實際用工單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù)以及與工作相關(guān)的福利待遇，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付比較合理。當(dāng)然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定，從其約定。
后勤集團(tuán)請示學(xué)校后，同意向勞務(wù)派遣公司增加支付高溫津貼相關(guān)費(fèi)用。
【工會提示】
現(xiàn)實生活中，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動強(qiáng)度掛鉤，而是按照“身份”發(fā)放，高溫津貼成為一種身份的標(biāo)識，一些臨時工、勞務(wù)派遣工等，因身份不“正式”，在高溫津貼發(fā)放中遭遇差別對待。
這些做法與法律法規(guī)是相抵觸的，單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定的“同工同酬”原則，一視同仁。
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