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問(wèn)題：
我是在保險(xiǎn)公司工作的內(nèi)勤員工，2008年7月1日成為正式員工，2010年5月我提出離職，因?yàn)樵?008年我參加了公司的組訓(xùn)培訓(xùn)還簽了一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，所以這個(gè)時(shí)候公司向我要培訓(xùn)違約金，培訓(xùn)費(fèi)一共是2萬(wàn)服務(wù)三年，但我現(xiàn)在服務(wù)兩年所以公司說(shuō)要交剩下一年的培訓(xùn)費(fèi)，我應(yīng)該交嗎？公司沒(méi)有按時(shí)為員工繳納三險(xiǎn)一金，公司是屬于違法的，員工有權(quán)利解除合同，并要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，培訓(xùn)費(fèi)還要交嗎？
專家解答：
你好，
1、如果單位有證據(jù)證明為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，員工在服務(wù)期滿解除勞動(dòng)合同的，單位可主張支付相應(yīng)的違約金。
3、可要求單位補(bǔ)繳社保，如果解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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