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綜合工時制工作的企業(yè)超出標(biāo)準(zhǔn)工時的補(bǔ)充

 

問題:

我在一家企業(yè)工作快三年了,因為公司實(shí)行的是以年為周期的綜合工時制。是每星期工作六天,休息一天。超出標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間,公司答應(yīng)會按照勞動法規(guī)定給予調(diào)休或補(bǔ)償,我們員工是同意的。工作一年以后我們員工算了一下,已經(jīng)超出標(biāo)準(zhǔn)工時制很多時間,而且公司也沒有給予調(diào)休。我們就向公司提出對具體超出的時間要求給予補(bǔ)償,但是公司以種種的理由遲遲不給予答復(fù)。公司還通過律師的幫助,針對這個問題公司對員工的工資結(jié)構(gòu)作了調(diào)整,從工資中劃出了一部分說是做為周六上班加班補(bǔ)貼。采取控制周六上班,對于公司這種變相降工資行為,我接受不了就提出了辭職。辭職后我向公司要求把超出標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間補(bǔ)償給我,公司領(lǐng)導(dǎo)說現(xiàn)在還不能答復(fù)我,結(jié)算也要和公司在職員工統(tǒng)一結(jié)算。具體要等到新的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后的情況才能給予答復(fù),如果實(shí)行的正常,就說以前公司工作時間安排的不合理,周六不應(yīng)該來,按照現(xiàn)在實(shí)行的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整情況和以前對比,超出的時間已經(jīng)付過工資。請問公司這種做法合法嗎?超出的工作時間是否可以要求補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)姆椒ㄓ心男?是按照加班進(jìn)行補(bǔ)償嗎?我咨詢的問題請您們盡快給我答復(fù)。謝謝!還有一個問題是加班費(fèi)的結(jié)算,是不是可以按基本工資,就是當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY的1、5倍計算。如果這樣的話加班還沒有我正常上班的小時工資高,因為我的工資分為基本工資和崗位工資的。謝謝!





專家解答

  公司做法不合法,超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分可以要求單位支付加班費(fèi);如果勞動合同約定了加班費(fèi)的計算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定來執(zhí)行,如果沒有約定,應(yīng)當(dāng)按照你們的實(shí)發(fā)工資(也就是包括基本工資和崗位工資)來計算加班費(fèi)



























 
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