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問題：
由于公司HR的失誤，發(fā)現(xiàn)一名員工入職一年都未簽定正式勞動(dòng)合同，請問這時(shí)公司應(yīng)該怎樣觖決這個(gè)問題才合法呢？
專家解答：
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從用工開始起，滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要簽固定期限合同。各種社會(huì)保險(xiǎn)，從用工起補(bǔ)繳。支付勞動(dòng)者用工起到簽訂書面勞動(dòng)合同為止期間雙倍工資。
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