社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者在因年老、患病、傷殘、生育、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或中斷就業(yè)，本人及其供養(yǎng)的家屬失去生活來源時(shí)，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助。社會(huì)保險(xiǎn)是由法律規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施、面向勞動(dòng)者建立、通過向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償?shù)闹贫取?/p>

社保代理服務(wù)的對(duì)象包括外企，合資，民營(yíng)，私營(yíng)企業(yè)及駐廣州代表處（上海，北京，深圳，珠海等地駐廣州辦事處），自由職業(yè)者（保險(xiǎn)及直銷人員）的（任何想將社保及勞動(dòng)事務(wù)外包出去的企業(yè)）。

社保代理服務(wù)的對(duì)象包括外企，合資，民營(yíng)，私營(yíng)企業(yè)及駐廣州代表處（上海，北京，深圳，珠海等地駐廣州辦事處），自由職業(yè)者（保險(xiǎn)及直銷人員）的（任何想將社保及勞動(dòng)事務(wù)外包出去的企業(yè)）。

購(gòu)買社保的好處： 1）、減少事務(wù)性工作，降低成本。對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務(wù)中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 2）、簡(jiǎn)化手續(xù)，降低費(fèi)用。簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。 3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。4）、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

社保繳費(fèi)基數(shù)的確定以上年度廣州市社會(huì)平均工資為基準(zhǔn)，最高不得超過其300％，最低為其60％，每年7月份至第二年6月為一個(gè)繳費(fèi)年度。目前社會(huì)統(tǒng)籌有養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，生育，醫(yī)療五種險(xiǎn)種，國(guó)有，集體企業(yè)(含參照?qǐng)?zhí)行國(guó)有，集體企業(yè)繳費(fèi)比例的單位，如外商投資，合資，合作企業(yè)或辦事處)繳費(fèi)比例分別為28％（其中單位20％，個(gè)人8％），3％（其中單位2％，個(gè)人1％），10％(其中單位8％，個(gè)人2％)0.5％，0.7％；私營(yíng)企業(yè)，個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者的繳費(fèi)比例分別是20％（其中單位12，個(gè)人8％），3％（其中單位2％，個(gè)人1％），10％(其中單位8％，個(gè)人2％) ，0.5％，0.7％。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例由國(guó)家或省市根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。原按國(guó)家，集體繳費(fèi)比例參加社會(huì)養(yǎng)老險(xiǎn)的單位，轉(zhuǎn)為或重新注冊(cè)登記為股份制企業(yè)或其他所有制（組織）形式的，仍須執(zhí)行國(guó)有，集體繳費(fèi)比例及有關(guān)規(guī)定，不得轉(zhuǎn)私營(yíng)企業(yè)，個(gè)人工商戶繳費(fèi)比例及有關(guān)參保規(guī)定。

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