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記者從廣東省勞動和社會保障廳獲悉,這些補貼政策的對象包括多類企業(yè)。國有大中型企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)超過2008年度,并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的,可按實際超過人數(shù)享受企業(yè)社會保險補貼,珠三角地區(qū)的補貼期限最長不超過6個月,粵東西北地區(qū)可放寬至1年。
中小企業(yè)和非公有制企業(yè)當年吸納高校畢業(yè)生就業(yè)并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的,可按實際招用人數(shù)給予企業(yè)社會保險補貼。
另外,中小企業(yè)組織高校畢業(yè)生參加崗前培訓并取得相應職業(yè)資格證書的,可按每人每月200元的標準給予不超過3個月的崗前培訓補貼和按每人300元的標準給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。
符合認定條件的困難企業(yè),不裁減高校畢業(yè)生技術骨干的,可按實際參保的高校畢業(yè)生技術骨干人數(shù)給予6個月以內(nèi)的社會保險補貼和崗位補貼。
還有,應屆畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè),招用本省戶籍應屆高校畢業(yè)生,并與其簽訂1年以上期限勞動合同和繳納社會保險費的,可按實際招用人數(shù)在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼,補貼期限最長為3年。
各類民營人才中介機構和職業(yè)中介機構介紹應屆高校畢業(yè)生就業(yè),且用人單位與高校畢業(yè)生簽訂1年以上期限勞動合同的,可享受職業(yè)介紹補貼。
企業(yè)社會保險補貼標準按企業(yè)應為所招用應屆高校畢業(yè)生繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用之和計算,個人應繳納的部分仍由個人負擔。