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標題:勞動保障部門提醒:職工高溫下工作中暑算工傷

1樓
labour 發(fā)表于:2009-6-30 11:00:23
 夏至剛過,高溫已來。針對一年中的最熱時段,勞動保障部門提醒,出現(xiàn)高溫天氣時,用人單位應根據(jù)生產特點和具體條件,適當調整作息制度,增加休息和減輕勞動強度,職工高溫下工作中暑應算工傷。

    天津市人力資源和社會保障局有關人士介紹,研究表明,氣溫條件超過一定的范圍,在過冷或者過熱的環(huán)境中,工傷 的發(fā)生率都會升高。勞動保障專家介紹,按照我國相關法律、法規(guī),高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環(huán)境下工作,一旦中暑,職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告;并由用人單位在24小時內向當?shù)貏趧颖U喜块T報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后,中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工,醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險,醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。企業(yè)拒不支付,職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

    據(jù)了解,職工因中暑等工傷進行治療期間,視同提供了正常勞動,用人單位必須支付工資及相應補貼。勞動保障專家強調:高溫天氣情況下,用人單位尤其要加大對女職工的保護力度,不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

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