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高房價嚴重削弱城市競爭力
王理宗說,高科技企業(yè)創(chuàng)新的原動力主要來自人才,但我省過高的房價使優(yōu)秀人才大量流向內(nèi)陸或者中小城市,嚴重削弱了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和城市的競爭力。
“房價已經(jīng)成為一個地區(qū)能否吸引優(yōu)秀人才的重要籌碼!蓖趵碜诮ㄗh,對于高端人才和創(chuàng)新型人才,要出臺相關保障住房、稅收優(yōu)惠、家屬隨遷等有效激勵政策。
同時,要大力發(fā)展城市的軟環(huán)境,努力營造寬松、民主、平等、公正的人文環(huán)境,從國際化的視角出發(fā),體現(xiàn)對多元文化兼容并蓄的能力,展現(xiàn)博采眾長,和諧共進的胸懷。
對人才的培養(yǎng)力度不夠
“受工商部門的登記機制限制,知識、技術、管理及技能等要素參與股權(quán)分配的流程十分繁瑣!蓖趵碜诜Q,這使企業(yè)在人才引進過程中的激勵模式受限,直接影響人才引進的效率。此外,目前人們對人才價值的判斷,較多的停留于對人才歷史價值的運用,而對未來價值的開發(fā)重視不夠,這一觀念嚴重制約了知識、技術、管理及技能等要素價值的開發(fā)。
由此,王理宗分別提出了兩項建議。首先,政府應對現(xiàn)有工商登記機制進行改革,簡化企業(yè)在人才引進及獎勵過程中的擴股、贈予等程序,為股權(quán)變更創(chuàng)造便捷條件。
其次,建立行業(yè)性的人才公共平臺,推動知識、技術、管理及技能參與分配。具體而言,政府可以向協(xié)會、商會購買服務,協(xié)會、商會每年對行業(yè)內(nèi)人才進行薪酬調(diào)查,對中高級人才的能力、信譽等重要信息進行收集,向行業(yè)內(nèi)公布,并建立行業(yè)內(nèi)的人才價值模式供行業(yè)參考。