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標(biāo)題:人才租賃的歷史

1樓
jbtxr020 發(fā)表于:2008-7-14 8:37:22

 人才租賃的歷史

 

  “第一家人才租賃公司于1972年首創(chuàng)于美國(guó)加利福尼亞。其特點(diǎn)是:面向整個(gè)社會(huì),實(shí)行全開(kāi)放管理,在人才流動(dòng)和使用上,打破了地區(qū)、行業(yè)與單位的界限,人才供需由市場(chǎng)調(diào)節(jié)雇傭雙方通過(guò)“雙選”競(jìng)爭(zhēng)、合同制約人才。租賃公司自負(fù)盈虧,是具有法人資格的社會(huì)化企業(yè)。
  租賃公司向企業(yè)出租各種級(jí)別、各種類型的專業(yè)人才。租賃方式為兩種:一種是以出租人才的才能價(jià)值為依據(jù)。用人企業(yè)除向人才公司交納與人才勞動(dòng)力相當(dāng)?shù)男浇鹂偤屯猓要繳納占薪金總和10-15%的人才租金由租賃公司扣除人才社會(huì)保險(xiǎn)基金后的薪金總和發(fā)放薪金。另一種是以出租人實(shí)際承擔(dān)的勞務(wù)價(jià)值—即工作任務(wù)、期望目標(biāo)的坐標(biāo),或完成的實(shí)績(jī)、成果價(jià)值的大小,決定企業(yè)向租賃公司交納租賃費(fèi)的多少,由公司按一定比例,將其作為薪金發(fā)放。

  租賃公司出租的人才全是公司的長(zhǎng)期雇員,他們即使在待雇期間,可得到公司的保健、醫(yī)療、補(bǔ)助薪金等福利待遇,同時(shí),公司還對(duì)出租人員進(jìn)行知識(shí)更新和專業(yè)培訓(xùn)。”

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