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標題:上班期間吵架發(fā)病算工傷嗎?原來是這么規(guī)定的!

1樓
zphr108 發(fā)表于:2017-8-25 14:05:49
上班期間經(jīng)常有麻煩事要處理,也不免有意外事故發(fā)生。

小何是一家物業(yè)公司的職工。

某晚,小何在單位值班,期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地,被送往醫(yī)院搶救,醫(yī)院診斷其為腦梗塞。

小何出院后,物業(yè)公司認為其不屬于工傷,拒絕申請工傷認定。小何于是自行向當?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認定申請,結(jié)果被認定為不屬于工傷。小何不服,向法院提起訴訟。

但最終的結(jié)果卻出乎小何意料,社會保險行政部門不予認定小何為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了他的訴訟。

法律規(guī)定

《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定:

職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定:

職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

小何認為自己是在工作期間因語言暴力傷害而住院的,應認定為工傷。

但其實并不符合《工傷保險條例》規(guī)定。

社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查認為,小何雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)、因履行工作職責與他人發(fā)生的爭吵,并在爭吵時突發(fā)疾病,但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。

因此,小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了小何的訴訟。

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