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員工學(xué)歷造假,入職7年后還能辭退嗎?
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標(biāo)題:員工學(xué)歷造假,入職7年后還能辭退嗎?
1樓
zphr108
發(fā)表于:2017-6-5 14:42:02
【基本案情】
2009年4月27日,王小七入職華廣公司工作,入職時(shí)填寫的畢業(yè)學(xué)校為東某縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)歷為中專。
2016年5月24日,華廣公司解除勞動(dòng)合同,解除理由為偽造學(xué)歷、填寫虛假資料。華廣公司提供了東某縣教育局出具的證明,證明該縣境內(nèi)沒有冠名為“東某縣職業(yè)技術(shù)學(xué)!泵Q的學(xué)校,“吳本華”也非該縣教育類學(xué)校的校長。
華廣公司2007年版員工手冊和2015年版本的員工手冊中規(guī)定,提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、健康證、離職證明等,欺騙公司者,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2009年王小七入職培訓(xùn)時(shí)公司對規(guī)章制度部分內(nèi)容有所涉及。
2016年6月,王小七向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,要求華廣公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金82500元。該委于2016年8月25日作出裁決,駁回王小七的申訴請求。王小七不服仲裁裁決,提起訴訟。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為,仲裁庭審中王小七對華廣公司出具的東某縣教育局相關(guān)證明不予認(rèn)可,但未能提供合理解釋予以反證,故仲裁委對華廣公司提供的該證據(jù)予以采信,認(rèn)為王小七在入職時(shí)提供了虛假的畢業(yè)證書,填寫了虛假的學(xué)歷,該認(rèn)定于法有據(jù),予以確認(rèn)。
對于解除王小七勞動(dòng)關(guān)系事由,華廣公司提供了解除勞動(dòng)合同的處理依據(jù)即《員工手冊》、2009年王小七入職時(shí)新人訓(xùn)練計(jì)劃表及新人考核試卷,該組證據(jù)可以證明王小七已了解了《員工手冊》的內(nèi)容,故華廣公司以王小七違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng),華廣公司無需支付王小七解除勞動(dòng)合同賠償金。
王小七認(rèn)為其完全勝任華廣公司處的工作,華廣公司卻在王小七入職多年后解除勞動(dòng)合同,但該觀點(diǎn)僅系從勞動(dòng)合同是否存在違背真實(shí)意思表示的合同效力角度所考慮,而本案中,華廣公司系在規(guī)章制度中明確載明員工提供虛假學(xué)歷可以解除勞動(dòng)合同,并在王小七違反該制度的情況下解除的王小七勞動(dòng)合同,故王小七的主張,不符合法律規(guī)定,不予采信。
【員工上訴】
事實(shí)和理由:1、華廣公司對于應(yīng)聘崗位的特定學(xué)歷要求以及提供虛假學(xué)歷可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同均未盡告知義務(wù),也未對王小七入職學(xué)歷真實(shí)性盡到嚴(yán)格審查的注意義務(wù)。
2、勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為1年,華廣公司在錄用王小七7年后再以提供虛假學(xué)歷為由解除勞動(dòng)合同已超過法定時(shí)效。
3、王小七并未因?qū)W歷真假而使華廣公司蒙受損失,也未出現(xiàn)不勝任工作的狀況,華廣公司錄用王小七本質(zhì)上是基于能力而非學(xué)歷,華廣公司解除勞動(dòng)合同“醉翁之意不在酒”。
4、華廣公司在一審中提供了2007版員工手冊和試卷,王小七未見過該員工手冊,而試卷也未涉及虛假學(xué)歷可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
【二審判決】
二審法院認(rèn)為,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則,采用欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。
王小七在入職時(shí)提供了虛假的學(xué)歷證書,其行為已構(gòu)成欺詐,華廣公司解除勞動(dòng)合同合法有據(jù),不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
我國勞動(dòng)法律在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí),亦依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán),用人單位通過企業(yè)規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的約束是其依法進(jìn)行管理的重要手段。
華廣公司2007版、2015版《員工手冊》均規(guī)定,勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證件的,公司可解除勞動(dòng)合同。王小七在2009年入職時(shí)已對2007版《員工手冊》進(jìn)行了學(xué)習(xí),后又對2015版《員工手冊》簽收確認(rèn),王小七對華廣公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定理應(yīng)明知,王小七有關(guān)華廣公司對于應(yīng)聘崗位的特定學(xué)歷要求以及提供虛假學(xué)歷可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同均未盡告知義務(wù)的上訴理由不能成立。
華廣公司在2016年4月人事檔案抽查中發(fā)現(xiàn)王小七學(xué)歷證件疑點(diǎn)后即行核查,并于當(dāng)年5月24日解除勞動(dòng)合同,沒有超出法定時(shí)效期間。
至于王小七有關(guān)其未出現(xiàn)不勝任工作的狀況,華廣公司錄用王小七本質(zhì)上是基于能力而非學(xué)歷的上訴理由。學(xué)歷不代表能力,同樣,能力也不代表品行,誠信既是法律對勞動(dòng)合同關(guān)系主體的基本要求,也是企業(yè)評價(jià)員工的基本尺度,華廣公司作為用人單位要求所招錄的員工秉持誠信原則并非苛求。
綜上,王小七提供虛假學(xué)歷證書的行為違反了法律以及企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,華廣公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同依法有據(jù),原審法院認(rèn)定華廣公司無需支付王小七解除勞動(dòng)合同賠償金并無不妥。
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